Сборники тезисов • Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Выпуск 4 • РАЗРАБОТКА ИННОВАЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ И ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
УДК: 65.015.3
Аннотация:
Введение. Вопросы грамотной мотивации персонала в нашей стране стали подниматься
сравнительно недавно. Учитывая историческое прошлое, требовалось немало времени,
чтобы придти к осознанию того, что мотивированный сотрудник может приносить гораздо
больше прибыли, чем тот, кто отсиживает на работе «от звонка до звонка». В 2008 г. ЕТС
сменила новая система оплаты труда, но и в ней взаимосвязь зарплаты и достижений была
весьма непрозрачной. В то же время негосударственные компании серьезно задумались
о повышении эффективности работы своих сотрудников. Самой популярной из всех методик
в России стала система сбалансированных показателей Нортона и Каплана. В последнее же
время в прессе все чаще стало встречаться слова Key Performance Indicators (KPI).
Цель работы – рассмотреть эффективность мотивирования персонала на основе
оценки его функционирования, преимущества и недостатки системы KPI.